生育假延长如何减轻用人单位压力？四川表态：将加快研究休假成本分担政策｜四川人大之声

封面新闻记者 杨澜

人口问题既是国事也是家事，是一项系统工程、长期任务，需要政府、社会、家庭一起行动，持续用力。

12月10日，四川省人大常委会举行第二十二次会议法规新闻发布会，发布了新修正的《四川省人口与计划生育条例》（以下简称条例）。11月28日，条例一经出台实施后，备受关注，多个相关词条屡上热搜。

会议现场

条例对四川省的生育假、护理假、婚假均做了延长。其中，婚假延长至20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，还可增加5日；除国家规定外，女方生育假延长90日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长30日；男方护理假从20日延长至30日，强化父亲角色的育儿责任。

那么，假期如何才能更好落实到位呢？用人单位压力与生育成本如何分担呢？本场发布会给出了回答。

条例强化了监督追责机制，确保政策“刚性落地”，明确国家机关、事业单位、国有企业、其他参照公务员法管理的用人单位以及其他用人单位若不落实的，领导人员、直接责任人员或单位将会受到处罚。

此外，条例新增了“生育休假成本共担机制”的内容，缓解企业负担，规定县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制——既保障职工休假权益，又减轻企业经营压力，为政策落地扫清“成本障碍”。

在发布会上，省卫生健康委副主任赵汝鹏介绍道，当前，四川人口结构与全国一样发生深刻变化，呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化等趋势性特征。条例的修正，为营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围，推动建设生育友好型社会提供了法治保障。

生育是家庭、社会和政府的共同责任，采取多种措施分担生育休假成本，是落实生育休假制度的重要保障。赵汝鹏提到：“根据省政府的安排部署，省卫生健康委将会同省级相关部门，在强化生育津贴待遇保障的基础上，结合实际、加快研究制定生育休假成本分担政策，逐步加大财政投入力度，减轻用人单位压力，促进条例规定的生育假期落实到位。”